Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

Si el empleador introduce cambios sustanciales en las condiciones laborales (horario, jornada, funciones, lugar de trabajo, entre otros), el trabajador tiene derecho a impugnarlos si resultan perjudiciales. En nuestro despacho asesoramos sobre este tipo de modificaciones, defendiendo los derechos de nuestros clientes y presentando las acciones legales pertinentes para restituir las condiciones originales o solicitar una indemnización.